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       2022年2月24日上午，棗莊市人社局楊局長和滕州市人社局趙局長帶領棗莊市各人（rén）才科室負責人來我公司（sī）進行（háng）人才和技能工人緊缺問題調研工作。

       首先，局長對我公司目前存（cún）在的人才和（hé）技能工人問題進行了解，公司人（rén）力資源部、技術部、生產部等相關部門負責人就公司存在的人（rén）才方麵的問題進行了匯報，目前公司人才和技能工人問題主要有以（yǐ）下幾個方麵：

      一、本地區相關專業人才缺（quē）少

      二、技術人才培養期長 

      三（sān）、高層次人才少（shǎo） 

      四、人員流動性大 

      五、就業政策傾向（xiàng）性對新老員工激勵不大，產生（shēng）矛盾。

       針對我（wǒ）們企業目前存在的問（wèn）題，楊局長安排各相關（guān）科室負責人進行一一分析，並提出（chū）初（chū）步解決方案，建立後期聯係。楊局長承諾後期將持續跟蹤服務，為企業解決（jué）人才和技術工人困難問（wèn）題。 通過本次調研指導，公（gōng）司（sī）將在市人社局（jú）的政策支持下，建立更加完善的人才機製（zhì），為公司未來發展打造堅實的人才基礎（chǔ）！