你所在（zài）的位置：曾有人（rén）將新到一個地（dì）方的感悟和看山是山，看山不是山，看（kàn）山還是山的“人生三境”相關聯，以此來（lái）表述人們（men）重新新入職一個單位，特別是由學校步入到人生中第一個（gè）工作單位時要“過（guò）三關”的心（xīn）路曆程。
大多數的人初到一個單位，開（kāi）始很欣喜，之後很（hěn）失落，最後很茫然。帶著理想（xiǎng）來，攜著失望走，磕磕（kē）碰碰了幾年甚至十（shí）幾年總是來了又（yòu）走（zǒu），走了又換（huàn），就是找不到自己所期（qī）望的單（dān）位或企業。之所以一直都穩（wěn）定不（bú）下來，不能說與經曆（lì）的單位沒有關係，但主要原因還是自己的心態出了問題，是因為還沒有真正地闖過心路中的“三（sān）關”。
本（běn）文從一些（xiē）常遇到（dào）的卻又容易被忽視（shì）的細（xì）節中來剖析（xī），希望剛步入社會走向工作崗（gǎng）位的新人（rén），以及重新入職一個新單位的“老人”能引以為（wéi）戒，重視這些細節給自己心態帶來（lái）的影響，從而順利地通（tōng）過三關的考驗，不要總（zǒng）是走（zǒu）在求（qiú）職的路上。
1、屏蔽消極影響
初涉一（yī）個單位時（shí），我們常常對人事部門的培訓和叮囑不放在心上，但卻很容（róng）易受到（dào）周圍同事、部門上司的影響（xiǎng）。總認為從同事、從其他領導口中聽（tīng）到的才是公（gōng）司真實的情況。
猶記得多年前我剛到一（yī）家公司（sī）的時候，有一位老員工就常跟我念叨說他不久就要（yào）走（zǒu）了，在這裏做沒意思，老板總是畫（huà）餅等等之類的話。一遍、二（èr）遍、三遍……，聽到多了，受這種這（zhè）種消極言論的影（yǐng）響，不自覺地就把其他企業也存在的常見的問題給放大（dà）化了，認為這（zhè）個公（gōng）司事太多，人心太複雜。接著自己的心態也發生（shēng）了變化，覺得我實在沒辦法在這裏待下去了，最後我幹了8個月就離職了（le）。而（ér）那位我剛進去就說要走的（de）、抱怨公司的人（rén）據說到現在還沒走呢。
君（jun1）不見，職場也是一個小（xiǎo）型的社會，裏麵（miàn）魚龍混（hún）雜、泥（ní）沙俱下。各色（sè）人都有，有的人喜歡牢騷抱怨，有（yǒu）的人容易（yì）行事極端。當（dāng）我們跟這些人接觸的時候，一不留意（yì）就很容易受到（dào）消極（jí）和極端情緒的（de）影響，從而（ér）蒙蔽（bì）了自己對公司、對工作的真實看法。不是說我們容易受影響，而是人都有趨利避害的本能，正所（suǒ）謂從善如登，從惡如崩。
來說是非者（zhě），才是（shì）是（shì）非人。其實（shí）隻要我們能多聽一聽人（rén）事部的說法，多想一想自己入（rù）職時的“初心”，多看一看公（gōng）司的好處和發展，讓自己跳出這（zhè）個消極思維（wéi）的怪圈，我們就能自覺地從內心排斥消極的思想，堅定自己幹事的決心（xīn）。
2、別太計較得失
小（xiǎo）劉是剛畢業的大學生，來到一家公司上班。沒幾天領導就讓小劉參與一個（gè）項目（mù），由於項目很（hěn）緊，要（yào）在下周一完成，適逢周末，因為小劉是（shì）新人，領導也就沒說（shuō）讓小劉來幫忙。但是（shì）小劉卻自己主動提出周末來幫忙，他說反正我休息也（yě）沒（méi）什麽事，還不如來跟各位前輩學本領長見識，項目（mù）很順利完成了（le），而小劉也給領導留下（xià）了很好的印象，又經曆過類似的幾件事後，小劉成為了項（xiàng）目負責人。
作為新人，不要太計（jì）較得失（shī），得與失從不同的角度分析就能得出不同的結論，你付（fù）出了勞動，那麽工（gōng）資是一種得嗎？獎金是一種得嗎？收（shōu）獲的經驗是一種得嗎？獲得的認（rèn）可是一種得嗎？獲（huò）得的友誼（yì）是一種得嗎？得到鍛（duàn）煉和成長是一種得嗎？所以說得與失本來就（jiù）沒有什麽定論。要堅信，天道酬勤，付出總會有回報。
當然，你會說，我眼裏隻有工資和獎金的多少，其他都是浮雲。隻（zhī）能說我雖然不敢苟（gǒu）同你的觀（guān）點，但是我會尊重你說話的權（quán）利。不過我還是想說，如（rú）果你隻是關注工資和獎金的多少時（shí），逐漸地你會連獲得工資和獎金的機會都會失去。
因此當我（wǒ）們（men）覺得自己總是（shì）付出多而獲得地少時（shí），我們就要及時的（de）調整自己的（de）心態和價（jià）值（zhí）觀了。多付出一些，表麵上我們好像是得少失多，但就是因為我們的多付出為我們贏得（dé）了更多的（de）認可和機（jī）會（huì）。最起碼，保證了（le）我們（men）能有持續的收（shōu）入來源。
3、不要浮躁
對那些（xiē）從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進入到公司的畢業生來說，他們工作（zuò）一段時間後，隨著新鮮感的消失、隨著幹擾的因素增（zēng）多、隨著“初心”的慢慢忘卻。逐漸地到了“看山不是山（shān）”的境界，此時他們看到（dào）的卻是與自己期望值（zhí）相差很大的現（xiàn）狀，看大是個別同事的斤（jīn）斤計較（jiào），看到的是這個（gè）企業中諸多的（de）問題。這（zhè）個時候他們（men）就（jiù）會覺得這家公司不是自己想要的，出去可以找到更好（hǎo）的。頭發一甩，去另謀高（gāo）就了。
初到另（lìng）外（wài）一（yī）家，發現好像比以（yǐ）前的單位好一點，雖然跟自己想象中的還是有（yǒu）差距，但還是先做著吧。做著做著時間一長又（yòu）發現好像好多地方還不如原（yuán）來的公司，在這裏不僅沒什麽機會，還要處處受氣，幹脆一點，再換一家。又另謀高（gāo）就了。
幾經波（bō）折，三四年（nián）過（guò）來，某（mǒu）個時候突然發現和自己一起（qǐ）畢（bì）業的同學，當（dāng）初自己曾笑他（tā）們死板、不變通的那些人，現在好像升職的升職、加薪的加薪。而自己雖然換了不（bú）少地方，工資沒漲多少不說，還在基（jī）層苦苦掙紮，於是心情那個鬱悶啊（ā）。最後（hòu）又找到了一（yī）家，那（nà）拚（pīn）命表現、拚命做業績吧（ba），結果堅持一段（duàn）時間（jiān）後發現短期內還是沒有（yǒu）什（shí）麽效果，達不到自己的預期（qī），心（xīn）裏那個浮躁更甚了，心裏想著真是千裏馬常（cháng）有伯樂不常有啊，既然在這裏懷才不遇，那隻能繼（jì）續另謀高就了。換吧。
在這裏想說的是，這不是筆者在講故事，而是現實中（zhōng）存在的、屢見不鮮的（de）現象。以前有，現在仍然有（yǒu），以（yǐ）後還是有。隻是希（xī）望，我們不是這樣的一個（gè）人，以後也不要成為這樣的人（rén）。
因此，無論對新入職場者還（hái）是那些經常跳槽的人，浮躁是職（zhí）場的大忌，要想賺（zuàn）得多（duō），首（shǒu）先要沉下來，堅持下去，也許現在不如意，但是要相（xiàng）信：無論是誰，想掙錢時（shí）都要先（xiān）值錢。現在的彎（wān）腰（yāo）、低頭，是積蓄（xù）、是沉澱，是為（wéi）了以後的抬頭挺（tǐng）胸與升華。不經一（yī）番寒徹骨，哪有梅花撲鼻香。
4、嘴勤、腿勤、腦勤（qín）
初到一個地方，即使你是“跳槽達人”，也（yě）不能剛入職（zhí）就想著要快點離職吧。既然不（bú）是，那就要想著怎麽能更快地融入到這個新團隊中，怎麽（me）能更快地得（dé）到同事的認可、被同事所接受。想要達到（dào）這個目的（de），就先要做到嘴勤、腿勤和（hé）腦勤。
必須要提醒的是，這裏的“嘴勤”不是要你多說，更不（bú）是要你時不時的發表下意見或者提點建議。而是主（zhǔ）動招呼——遇到同事或領導要主動打招呼，即使還不認識（shí），即使自己年齡比較大、學曆比較高，問聲好也不會落了你的麵子；主（zhǔ）動請示——遇到問題多請示，而不是按照自己以前（qián）的（de）經驗做，更不要擅自做決定，哪怕領導比你年輕也不要自以（yǐ）為是；主（zhǔ）動匯報——對於領導交辦的或者同事協作的（de）工作，無論結果如何，都要經（jīng）常匯報工作進度，不（bú）要總是等（děng）領導（dǎo）或（huò）同事問了再說（shuō）。很多人都是因為缺少複命意（yì）識，才不止一次地失去了升職或加薪的機會。
腿勤也（yě）不是說你要來回的（de）走動，更不（bú）是不停的（de）走來走去。而是（shì）要主動（dòng）去做一（yī）些（xiē）瑣碎的工作，例如打掃一下地麵衛生，擦擦桌子，給同事或領導倒杯水（shuǐ）之類的（de）工作。時間一長，如果這些都做了，自己還是有空閑，那就主動（dòng）去給領導要一些力所能及的工作。切記不要一天到晚都不知道要幹什麽：不是（shì）站在一邊看，就是（shì）坐著發（fā）呆，亦或者抱著手機不放手。腿勤的要點是不要懶得動，不要能坐著（zhe）就（jiù）不站著。
腦勤，埋頭苦幹的時候，也要抬頭看看路。說的就是不能隻（zhī）是一味地在（zài）那裏埋頭苦幹，更不要蠻幹。方向不正確，做的越（yuè）多錯的越多；方式方法不對，費時費力還沒有功勞。因此，在平常的工作中，要善於動腦思（sī）考，要注意方式方（fāng）法，要在工作中總結經驗。同樣的工作，結（jié）果一樣，你用時最短；或者（zhě）用時一樣，結果最好（hǎo）。那麽你不想被（bèi）領導重用都難，而這就是善於思（sī）考和總結的結果。
寫在文末：
無論是初涉職（zhí）場的新人還是幾經跳槽的“老人（rén）”，當我們剛到一家公（gōng）司的時候，哪（nǎ）怕我們學（xué）富五車、才高八鬥（dòu），首先要做的就是放低（dī）身姿（zī），謙虛好學。同時還要有心理（lǐ）準備，萬事開頭難，剛到公司的一段時間肯定會有一段讓我（wǒ）們刻骨銘心的適應期。也就（jiù）是文章開頭說的過三（sān）關，特（tè）別是（shì）第二關“看山不是山”，當我們知道規（guī）則之外還有潛規則，麵具之下才是真麵目的時候，於是在（zài）諸多的誘（yòu）惑和幹擾中，迷失了方向，忘掉了初心，陷入了困惑與迷茫、痛（tòng）苦與掙紮。在此階段中有的人放棄了，轉身走向另一個自以為會更好的職場。也有的人警醒了（le），開始反思（sī）自省，經過理性和冷靜的思考，最後破除謎障看到了“山還是山”，但卻不一樣的景色。
生（shēng）來就處於社會上層（céng）的人寥寥無幾，更多（duō）的人是從社會底層奮鬥上來（lái）的。希（xī）望我們每一個人都能不忘初心，無（wú）論是（shì）在職場中，還是在生活（huó）中（zhōng），都能屏蔽那些消極的言行，抵製那些不良的誘惑，拒絕浮躁、牢記初心，努力活出自（zì）己想要的樣子。
