你所在的位置：曾有人將新到一（yī）個地方的感悟和看山是山，看山不是山，看山還是（shì）山的“人生三境（jìng）”相關聯，以此來表述人們重新新入職一（yī）個單位（wèi），特別是由學校（xiào）步入到人生中第一（yī）個工作單位時要“過三關”的心路曆（lì）程。
大多數的（de）人初到一個單位，開始很欣喜，之後很失落，最後很茫然（rán）。帶著理想來，攜著失望走，磕磕碰碰了幾年甚至十幾年總是來了又走，走了又換，就是找不到自己所期望的單位或（huò）企業。之所以一直（zhí）都穩定不下來，不能說與（yǔ）經曆的（de）單位沒有關係，但主要原因還（hái）是自己的心態出了問（wèn）題，是因為還沒有真正地闖過心路中的“三關”。
本文從（cóng）一些常遇到的卻又容易（yì）被忽視的細節中來剖析，希（xī）望剛步入社會走向工作崗位的新人，以及重新入職一個新單（dān）位的“老人（rén）”能引以為戒，重視這些細節給自己心態帶來的影響，從而順利地通過三（sān）關的考驗，不要總是走在求職的路上。
1、屏蔽消極影響
初涉一個單位（wèi）時，我們常常對人（rén）事部門的（de）培訓和叮（dīng）囑不放在（zài）心（xīn）上，但卻很容易受到周圍同事、部門上司的影響（xiǎng）。總認為從同事、從其他領導口中聽到的才是公司真實的情況。
猶記得多年前我剛到（dào）一家公司的時候，有一位老員工（gōng）就常跟我念叨說（shuō）他不久就要走了，在這裏做沒意思，老板總是畫餅等等之類的（de）話（huà）。一遍（biàn）、二遍、三遍……，聽到多了（le），受這種這種消極言論的影響，不（bú）自覺地就把（bǎ）其他企業也（yě）存在的常見的問題給放大化了（le），認為這個公（gōng）司（sī）事（shì）太多，人心太（tài）複雜。接著自己的心態也發生了變化，覺得我實在沒辦法在這裏待下去了，最後我（wǒ）幹了8個月就（jiù）離（lí）職了（le）。而那位我剛進去就說要走的、抱（bào）怨公司的（de）人據說（shuō）到現在還沒走呢。
君不（bú）見，職場也是一個小型的社會，裏麵魚龍混雜、泥（ní）沙俱下。各色（sè）人都有，有（yǒu）的人喜歡牢騷抱怨，有的人容易行事極（jí）端。當我們（men）跟這些人接觸（chù）的時候，一不留意（yì）就很容易受到（dào）消極和極端情緒的影（yǐng）響，從而蒙（méng）蔽了自己對公司、對工作的真實看法（fǎ）。不是說我們容易受影響，而是人都有趨利避（bì）害的本能，正所謂從善如登，從惡如崩（bēng）。
來（lái）說是非者，才是是非人（rén）。其實隻要我們（men）能多（duō）聽一聽人（rén）事部的說法，多想一（yī）想自己入職時的“初心”，多（duō）看一看公司的好處和發（fā）展，讓自己跳出（chū）這個消極思維的怪圈（quān），我們就能自覺（jiào）地從內心排斥消極的思想，堅（jiān）定自己幹（gàn）事的決心。
2、別太計較得失
小（xiǎo）劉是剛畢業的大學（xué）生，來到一家公司上（shàng）班。沒幾天領導（dǎo）就讓小劉參與一個項目（mù），由於項目（mù）很（hěn）緊，要在下周一完成，適逢周末，因為小劉是新人，領（lǐng）導（dǎo）也就沒說讓小劉（liú）來幫（bāng）忙。但是小劉（liú）卻自己主動提（tí）出（chū）周（zhōu）末來幫忙，他說反正（zhèng）我休息（xī）也沒（méi）什麽事，還不如來跟各位前輩學本領長（zhǎng）見識，項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了（le）很好（hǎo）的（de）印象，又經曆過（guò）類似的幾件事後，小劉成為了項（xiàng）目負責人。
作為（wéi）新人，不要太計較（jiào）得失，得（dé）與（yǔ）失從不同的（de）角度分析就能得出不同的結（jié）論，你付出（chū）了勞動，那麽工資是一種得嗎？獎金是一種得嗎？收獲的經驗是一種得嗎？獲得的認可是（shì）一種得嗎？獲得的友誼是一種得嗎？得到鍛煉和成長（zhǎng）是一（yī）種得嗎？所以說得（dé）與失（shī）本（běn）來就沒有什麽定（dìng）論。要堅信，天（tiān）道酬勤，付出總會有回報。
當然，你會說，我眼裏（lǐ）隻（zhī）有工資和獎金的多少，其他都是浮雲。隻能說（shuō）我（wǒ）雖然不（bú）敢苟同你的觀（guān）點，但是我會尊重你說話的權利。不過我（wǒ）還是想（xiǎng）說，如果你隻是關注工資和獎金（jīn）的多少時，逐漸（jiàn）地你會連獲得工資和獎金的機會都會（huì）失去。
因此當我們覺得自己（jǐ）總是付出多而獲得地少時，我們就（jiù）要及（jí）時（shí）的調整自己的心態（tài）和價值（zhí）觀了。多（duō）付出一（yī）些，表麵（miàn）上我（wǒ）們好像是得少失多（duō），但就是因為我們的多付出為我們贏得了更多的認可和機會。最起碼，保證了我們能有持續（xù）的收入來源。
3、不（bú）要浮躁
對那些從學校剛出來，懷著對（duì）將來美好的憧憬進入到公司的畢業（yè）生來說，他們工作一（yī）段時間後，隨著新鮮感（gǎn）的消失、隨（suí）著幹（gàn）擾的因素增多、隨著“初心”的慢慢忘卻。逐漸地到了“看山不是山”的境界，此時他們看到的卻是（shì）與自己期（qī）望（wàng）值（zhí）相差很大的現狀，看大是（shì）個別同事（shì）的斤斤計較，看到的是這個企業中諸多的問題。這個時候他們就會覺得這家公司不是自己想要的，出去可（kě）以找到更好的。頭發一（yī）甩，去另謀高就了。
初到另外一家，發現好像比以（yǐ）前的單位好一點（diǎn），雖然跟自己想象中的還是有差距，但還（hái）是先做（zuò）著吧。做著做（zuò）著時間一長又發現好（hǎo）像好多地方還不如原來的（de）公司，在這裏不（bú）僅沒什麽機會，還要處處受氣，幹脆一點，再換一家。又另謀高就了（le）。
幾經波（bō）折，三四年過來，某個時候突然發現和自己（jǐ）一起畢（bì）業的同學，當（dāng）初自己曾笑他們死板、不變（biàn）通的那些人，現在好像升（shēng）職的升職、加薪的加薪。而自己雖然換了不少地方，工資沒漲多少不說，還在基層苦苦掙紮，於是心情那個鬱悶啊（ā）。最後又找到了一家，那拚命表現、拚命做業績吧，結果堅持一段（duàn）時間後發（fā）現短期內還是沒有什（shí）麽效果，達不到自己的預（yù）期，心裏那個浮躁更甚（shèn）了，心裏想著真是千裏馬常有伯樂不常有啊，既然在這裏懷才不（bú）遇（yù），那隻能繼續另謀高就了。換吧。
在這裏想說的是，這不是筆者在講故事，而是現實中存在的（de）、屢見不鮮的現象。以前有，現在仍然有，以後還是有（yǒu）。隻是希望，我們不是這樣的一個人，以後也不要成為這樣的（de）人。
因此（cǐ），無論對新入職場者還是（shì）那些（xiē）經常跳槽的人，浮躁是職場的大忌，要想賺（zuàn）得多，首先要沉（chén）下來，堅持（chí）下去，也（yě）許（xǔ）現在（zài）不如意，但是要相信：無論是誰，想掙錢時都要先值錢。現在的彎腰、低頭，是積蓄、是沉澱（diàn），是為了以後的抬頭挺胸與升華。不經一番寒徹骨，哪有梅花撲鼻香（xiāng）。
4、嘴勤、腿勤、腦勤
初到一個地方，即使你是“跳槽（cáo）達人”，也不能（néng）剛入職就想著要快點離職吧。既然（rán）不是，那就要想著怎麽能更快地融入到這個新團隊中，怎麽能更快地得到同事的認可、被同事所接受。想要達到這個（gè）目的，就（jiù）先（xiān）要（yào）做到嘴勤、腿勤和腦勤。
必須要提醒的是，這裏的“嘴勤”不（bú）是要你多說，更不是要（yào）你時不時的發表下意見或者提點建議。而是主動招呼——遇到同（tóng）事或領（lǐng）導要主動打（dǎ）招呼，即使還不認識，即使自（zì）己年齡比較（jiào）大、學曆比較高，問聲好（hǎo）也不會落了你的麵子；主動請示——遇到問題多請示（shì），而不是按照自己以前的經（jīng）驗做，更（gèng）不（bú）要擅自做決定（dìng），哪怕領導比你年輕也不要自以（yǐ）為是；主動（dòng）匯（huì）報——對於領導交辦的或者同事協作的工作，無論結果如何，都（dōu）要經常匯（huì）報工作進度，不（bú）要總是等領（lǐng）導（dǎo）或同（tóng）事問了再說（shuō）。很多人都是因為（wéi）缺少複命意識，才（cái）不止一次地失去了升職（zhí）或加薪的機會。
腿勤也不是（shì）說你要（yào）來回的（de）走動，更不是不停的走來走去。而是要主（zhǔ）動去做一些瑣碎的工作，例如打（dǎ）掃一（yī）下地麵衛生，擦擦桌子，給同事或領導倒杯水之類的工作。時間一長，如果這些都做了（le），自己還是有空閑（xián），那就主動去給領導要（yào）一些力所能及的工（gōng）作。切記不要一天（tiān）到晚都（dōu）不知道（dào）要（yào）幹什麽：不（bú）是站在一（yī）邊看，就是坐著發呆，亦或者抱著手機不放手。腿勤（qín）的要點是不要懶得動，不要能坐著就不站著。
腦勤，埋頭苦幹的時候，也要抬頭看看路。說的（de）就是不能隻是一味地在那裏埋頭苦幹，更不要蠻幹。方向不正確，做的越多錯（cuò）的越多；方式方法不對，費時費力還沒有功勞。因此，在平常的工作中（zhōng），要善於動腦思考，要注意方（fāng）式方法，要在工作中總結經（jīng）驗。同樣的（de）工作，結果一樣，你用時最短；或者用時一樣，結果最好。那麽你不想被（bèi）領導重用（yòng）都難，而這（zhè）就（jiù）是善於思考和總結的結果。
寫在文末：
無（wú）論是初涉職場的（de）新人還是幾經跳槽的“老人”，當我們剛到一家公司的時候，哪怕我們（men）學富五車、才高八鬥，首先要做的就是放低身姿，謙虛好學（xué）。同時還要有心理準備（bèi），萬事（shì）開頭（tóu）難（nán），剛到公司的一（yī）段時間（jiān）肯定會有一（yī）段讓我們刻骨銘心的適應期。也就（jiù）是文章開頭說的（de）過（guò）三關，特別（bié）是第二關“看山不是山”，當（dāng）我們知道規則之外還有潛（qián）規則（zé），麵具（jù）之下才是真（zhēn）麵（miàn）目的（de）時候，於是在諸（zhū）多的誘惑和幹擾中，迷失了方向，忘掉了（le）初（chū）心（xīn），陷入了（le）困惑與迷茫、痛苦與掙紮。在此階段（duàn）中有的人放棄（qì）了，轉身走向另一個自以為會更好的職場。也有的（de）人警醒了，開始反思自省，經過理性（xìng）和冷靜的思考，最後破除謎障看到（dào）了“山還是山”，但卻不一樣的（de）景色。
生來（lái）就處於社會上層的人寥寥（liáo）無幾，更多的人是（shì）從社（shè）會底（dǐ）層奮鬥上（shàng）來（lái）的。希望我們每一個人都能（néng）不忘初心，無論是在職場中，還（hái）是在生活中，都能屏蔽那些消極的言行，抵製那些不良的誘惑，拒絕浮躁、牢記初心，努（nǔ）力活出自己想要的樣子。
