你所在的（de）位置：曾（céng）有人將新到一個地方的感悟和看山是山，看山不是山，看山（shān）還是山的“人生（shēng）三境（jìng）”相關聯，以（yǐ）此來表述人們重新新（xīn）入職（zhí）一個單位，特別是由學校步入到人生中第一個工作單位時要（yào）“過三關”的心（xīn）路曆程。
大多數的人（rén）初到一個單位，開始（shǐ）很欣（xīn）喜，之後很失（shī）落（luò），最後很茫然。帶（dài）著理想來，攜著失望走，磕磕碰碰了幾年（nián）甚至十幾年總是來了又走，走了又換，就是找不到自己所期望（wàng）的單位或企業。之所以一直都穩定不下來，不能說（shuō）與經曆的單位沒有關係，但主要原因還是自己的心態出了問題，是因為還沒有真正地闖過心路中的“三關”。
本文從一些常（cháng）遇到的卻又容易被忽視的細節中來剖析（xī），希望剛步入社會走向（xiàng）工作崗位的新人，以及重新入職一個新單位的“老人”能引以為戒，重視這些細節給自己心態帶來的影響，從而順利地通過三關的考驗，不要總是走在求職（zhí）的路上。
1、屏蔽消極（jí）影響
初涉一個單（dān）位（wèi）時，我們常常對人（rén）事部門的培（péi）訓和叮囑不放在（zài）心上，但卻很容易受到周圍同事、部門（mén）上司的（de）影響。總認為（wéi）從同（tóng）事（shì）、從其他（tā）領導口中聽（tīng）到的才是公司真實的情況。
猶記得多年（nián）前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就常跟（gēn）我念叨說他不久就要走了，在這裏做沒意思，老板總是畫餅等等之（zhī）類的話。一遍、二遍、三遍……，聽到多了，受這種這種消極（jí）言論的影響，不自覺地（dì）就把其他（tā）企業也存在（zài）的（de）常見的問題給放（fàng）大化了，認為這個公司事太多，人心太複雜。接著自己（jǐ）的心態也發生了變化，覺得我實在沒辦法在這裏待下（xià）去了，最後我幹了8個月就離職了。而那位我剛進（jìn）去就說要走的（de）、抱怨公司（sī）的人據說（shuō）到現在還沒走（zǒu）呢。
君不見，職場也是一個小型的社會，裏麵魚（yú）龍混（hún）雜、泥沙俱下。各色人（rén）都有，有的人喜歡牢騷抱怨（yuàn），有的人容易行事極（jí）端。當我們跟這些人接觸的時候，一不留意就很（hěn）容易受到（dào）消極和極端情緒（xù）的影響，從而蒙蔽（bì）了自己對公司、對工作的真實看法。不是說我們容易受影響，而是人（rén）都有趨利避害的本能，正所（suǒ）謂（wèi）從善如登，從惡如崩。
來說是非者，才是是非人。其實隻要我們能多聽一聽人事部的說法（fǎ），多想一想自己入職時的“初心”，多看一（yī）看公司的好處和發展，讓自己跳出這個消極思維的怪圈（quān），我們就能自覺（jiào）地從內心排斥消極的思（sī）想，堅定自己幹事的決心（xīn）。
2、別太計較得（dé）失
小劉是剛畢業（yè）的大學生，來到一（yī）家公司（sī）上班。沒幾天領導就讓小劉參與一個項（xiàng）目，由（yóu）於項目（mù）很緊，要在下周一完（wán）成，適逢周末，因為小劉是新人，領導也就（jiù）沒（méi）說讓小劉來幫忙。但是小劉（liú）卻自己主動提出周末來（lái）幫忙，他說反正我（wǒ）休息也沒什麽事（shì），還不如來跟各（gè）位前輩學（xué）本領長見（jiàn）識，項目很（hěn）順利完成了（le），而小劉也給領導留下（xià）了（le）很好的印象，又經曆過類似（sì）的幾（jǐ）件（jiàn）事後，小劉成為了項目負責人。
作為新（xīn）人，不要太計較得（dé）失，得與失從不同的角度分析就能得出不同的結論，你付出了勞動（dòng），那麽工資是一種得嗎？獎（jiǎng）金是一種得嗎？收（shōu）獲的經驗是（shì）一種（zhǒng）得嗎？獲得的（de）認（rèn）可是一種得嗎？獲得的（de）友誼是一種得（dé）嗎？得到鍛煉和成長是一種得嗎？所以說得與失（shī）本來就沒有什麽定（dìng）論（lùn）。要堅信，天（tiān）道酬勤，付出總會有回（huí）報。
當然（rán），你（nǐ）會說，我眼裏隻有工資和獎金的多少，其他都是浮雲。隻（zhī）能說（shuō）我雖然不敢苟同你的觀點，但（dàn）是我會尊重你說（shuō）話的權利。不過我還是想（xiǎng）說（shuō），如（rú）果你隻是關（guān）注工資和獎金的多（duō）少時，逐漸地你會連獲得（dé）工（gōng）資和獎金的機會都會失去。
因（yīn）此當我們覺得自己總是付出多而獲得地少時（shí），我們就要及時的調整自（zì）己的心（xīn）態和價（jià）值觀了。多付出一（yī）些，表麵上我們好像是得（dé）少（shǎo）失多，但就是因為我們的多付（fù）出（chū）為我們贏（yíng）得了更多的認可和機會。最起碼，保證了我們能有持續的收入來源（yuán）。
3、不要浮躁
對那些從學校剛出來，懷（huái）著對將來美好的憧憬進入到公司的畢業生來說，他（tā）們（men）工作一段時間（jiān）後，隨著新鮮感的消（xiāo）失、隨著幹（gàn）擾的因素增多、隨著“初心”的慢慢忘卻。逐漸地（dì）到了“看山不是山”的境界，此時他（tā）們看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，看大是個（gè）別（bié）同事的斤斤計較，看到的是（shì）這個企業中（zhōng）諸多的問題。這個時（shí）候他們就會覺得這家公司不是自己想要的，出去可以找到更好的。頭發一甩，去另謀高就（jiù）了。
初（chū）到另外一家，發（fā）現好像比以前的單位好一點，雖然跟自己想象中的（de）還是（shì）有差距，但還是先做著吧。做著做著時間一長又發現好像好多地方還不如原來的公司（sī），在這裏（lǐ）不僅沒什麽機（jī）會，還要處處受氣，幹脆一點，再換（huàn）一家。又另（lìng）謀（móu）高就了。
幾經波折，三四年過（guò）來（lái），某個時候突然發現和自己一起（qǐ）畢業的（de）同學，當初自己曾笑他們死板、不變通的那些人，現在好像升職的升職、加薪的加薪。而自己（jǐ）雖然換了不少地方（fāng），工資沒漲多少不說（shuō），還在（zài）基層苦苦掙紮，於（yú）是心情那個鬱悶啊。最後又找到了一家，那拚（pīn）命表現、拚命做業績吧，結果堅持一段（duàn）時（shí）間後（hòu）發現短期內還是沒有什麽效果，達不到自己（jǐ）的預期，心裏那個浮躁更甚（shèn）了，心裏想著真是千裏馬常有伯樂不常有啊，既然在這裏懷才不遇，那隻能繼（jì）續另謀高就了。換吧。
在（zài）這裏想說（shuō）的是，這不是筆者在講（jiǎng）故事，而（ér）是現實中（zhōng）存在的、屢見（jiàn）不鮮的現象（xiàng）。以前有，現在仍然有，以後（hòu）還是有。隻是希望，我們不是這樣的一個人，以後也不要成為（wéi）這樣的人。
因此，無論對新入職場者還是那些經（jīng）常跳槽的人，浮（fú）躁是職場的大忌，要想賺得多，首（shǒu）先要沉下來，堅持下去（qù），也許現在不如意，但是要相信：無論是誰，想掙（zhèng）錢時都要先值（zhí）錢。現在（zài）的彎腰、低頭，是積蓄、是沉澱，是為了以後的抬（tái）頭挺胸與升華。不經一番寒徹骨，哪有梅花撲鼻香。
4、嘴勤、腿勤、腦勤
初到一個地方，即使你是（shì）“跳槽達人”，也不能剛入職就想著要快點離職吧。既（jì）然不是，那就要想著怎麽能更快地融入到這個新團隊中，怎麽能更快地得到同事的認可、被同事（shì）所接受。想要達到（dào）這個目（mù）的，就先要做到嘴（zuǐ）勤、腿勤和腦勤。
必須要提醒的是，這（zhè）裏的“嘴勤”不是要你多說，更不是要你時不時的發表下意見或者提點建（jiàn）議。而是主動招（zhāo）呼——遇到（dào）同事或（huò）領導要主動打招呼，即使還不認識，即使自己年齡比較大、學曆比較高，問聲好也不會落了你的麵子；主動（dòng）請（qǐng）示——遇到問題多請示，而不（bú）是按照自己以前的經驗做，更不要擅自做決定，哪怕領導比（bǐ）你年輕也不要自以為是；主動匯報——對於領導交（jiāo）辦的或者同事協作的工作，無論結（jié）果如（rú）何，都要經常匯報工作進度，不要總是等領導或同事問了再說。很多人都是因為（wéi）缺少複命意識，才不止一次地失去了升職或加薪的機會。
腿勤也不是說你要（yào）來回的走動（dòng），更不是不停的走來（lái）走去。而是（shì）要主動去（qù）做一些（xiē）瑣（suǒ）碎的工作，例如打（dǎ）掃一下地麵衛生，擦擦桌子，給（gěi）同（tóng）事或領導倒杯水之類的工作。時間一長，如果這（zhè）些都做了，自己還是有（yǒu）空閑，那就主動去給領導要一些力（lì）所能及的（de）工作。切（qiē）記不要一天到晚都不知道要（yào）幹什麽：不是站在一邊看，就是坐著發呆，亦或者抱著手機不放手。腿勤（qín）的要點是不（bú）要懶得動，不要能坐著就（jiù）不站著。
腦勤，埋頭苦幹的時候，也要抬頭看（kàn）看路。說的就是不能隻是一味地在那裏埋頭（tóu）苦幹，更不要蠻幹。方向不正確，做（zuò）的越多錯的越多；方式方法不對，費時費力還沒有功勞。因此，在平常的工作中，要善於動腦思考，要注（zhù）意方式方法，要在（zài）工作中總（zǒng）結經驗。同樣的工作，結果一樣，你用時最短；或者用時一樣，結果最好。那麽（me）你不想被領導重用都難，而（ér）這就是善於思考（kǎo）和總結的結果。
寫在文末：
無論是初涉職場的新人還是幾（jǐ）經跳（tiào）槽的“老人”，當我們剛到一家公司的（de）時候（hòu），哪怕我們學富五車、才高八鬥，首先要做的就是（shì）放低身姿，謙虛好學。同時還要有心理準備，萬事開頭難，剛（gāng）到公司（sī）的一段時間肯定會有一段讓我們刻骨（gǔ）銘心的適應期。也（yě）就是文章開頭說的過三關，特別是第二（èr）關（guān）“看山不是山”，當我們知道規則之外（wài）還有潛規則（zé），麵（miàn）具之下才是真麵目的時候，於是在諸多的誘惑和（hé）幹擾中，迷失了方向，忘掉了初心，陷入（rù）了困惑與迷茫、痛苦與掙紮。在此（cǐ）階段中有的人放棄了，轉身走（zǒu）向另（lìng）一個自以為會更好的職場。也（yě）有的人警（jǐng）醒了，開（kāi）始反思（sī）自（zì）省，經過理性和冷靜的思考，最後破除（chú）謎障看（kàn）到了“山還是（shì）山”，但（dàn）卻不一樣的景色。
生來就處（chù）於社會上層的人寥寥無幾，更多的人是從（cóng）社會底（dǐ）層奮鬥上來的。希望我們每一個人都能不忘初心，無論是在職場中，還（hái）是在生活中（zhōng），都能屏（píng）蔽那（nà）些消（xiāo）極的言行，抵製那些不（bú）良的誘惑（huò），拒絕浮躁、牢記初心，努力活出自己想要（yào）的樣（yàng）子（zǐ）。
