2022年2月24日(rì)上午,棗莊市人社(shè)局楊局長和滕州(zhōu)市人社局趙局長帶領棗莊(zhuāng)市各人才科室負責人來(lái)我公司進行人才和技(jì)能工人緊缺問(wèn)題調研工作。

首先,局長對我(wǒ)公司目前存在的人才和(hé)技能工人問(wèn)題進行了解,公司人力資源部、技術部、生(shēng)產部等相關部門負責人就公司存在的人才方麵的問題進行了匯報,目前公司人才和技能工人問題主要有(yǒu)以下幾(jǐ)個方麵:
一、本地區相(xiàng)關專業人才缺少(shǎo)
二、技術人才培(péi)養期長
三、高層次人才少
四、人員流動(dòng)性大
五、就業政策傾(qīng)向性對新(xīn)老員工激勵(lì)不大(dà),產生矛盾。

針對我們企業目前存在(zài)的問題,楊局長安排各相關科(kē)室負(fù)責人進行一一分析,並提出初步解決方案,建(jiàn)立後期聯(lián)係。楊(yáng)局長承諾後期將持續跟蹤服務,為企業解決人才和技術工(gōng)人困難問題。 通(tōng)過本次調研指(zhǐ)導,公司將在市人社局的政策支持下,建立(lì)更加完善的人才機製,為公司未來發展打造堅實的人(rén)才基礎!

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