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       2022年2月24日（rì）上午，棗莊市人社（shè）局楊局長和滕州（zhōu）市人社局趙局長帶領棗莊（zhuāng）市各人才科室負責人來（lái）我公司進行人才和技（jì）能工人緊缺問（wèn）題調研工作。

       首先，局長對我（wǒ）公司目前存在的人才和（hé）技能工人問（wèn）題進行了解，公司人力資源部、技術部、生（shēng）產部等相關部門負責人就公司存在的人才方麵的問題進行了匯報，目前公司人才和技能工人問題主要有（yǒu）以下幾（jǐ）個方麵：

      一、本地區相（xiàng）關專業人才缺少（shǎo）

      二、技術人才培（péi）養期長 

      三、高層次人才少 

      四、人員流動（dòng）性大 

      五、就業政策傾（qīng）向性對新（xīn）老員工激勵（lì）不大（dà），產生矛盾。

       針對我們企業目前存在（zài）的問題，楊局長安排各相關科（kē）室負（fù）責人進行一一分析，並提出初步解決方案，建（jiàn）立後期聯（lián）係。楊（yáng）局長承諾後期將持續跟蹤服務，為企業解決人才和技術工（gōng）人困難問題。 通（tōng）過本次調研指（zhǐ）導，公司將在市人社局的政策支持下，建立（lì）更加完善的人才機製，為公司未來發展打造堅實的人（rén）才基礎！