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       2022年2月24日（rì）上（shàng）午（wǔ），棗莊市人社局楊局長和滕州（zhōu）市人社局趙局長帶領（lǐng）棗莊市各人才科室負責人（rén）來我公司進（jìn）行人（rén）才（cái）和技能工人緊缺問題調研工作。

       首先，局長對我公司目（mù）前存在的人才和技能工人問題進（jìn）行了解，公司（sī）人力（lì）資源部、技術（shù）部、生產部等相關部門負責人就公司存在的人才方（fāng）麵的問題進行了匯報，目前公司人才和技能工人問（wèn）題主要有（yǒu）以下幾個方麵：

      一、本地區相關專業人才缺少

      二、技術人才培養期（qī）長 

      三、高（gāo）層次人才少 

      四、人員（yuán）流動性大 

      五（wǔ）、就業政策傾向性對新老員工激勵不大（dà），產生矛盾。

       針對我們企業目前存（cún）在的（de）問題，楊局長安排各相關科（kē）室負責人進行一一（yī）分析，並提出初步解決（jué）方案，建立後期（qī）聯（lián）係。楊（yáng）局長承（chéng）諾後期將持續跟蹤（zōng）服務，為企業（yè）解決人才和技術工（gōng）人困難問題。 通過本次調研指導，公司將（jiāng）在市人社（shè）局的政策（cè）支持下（xià），建立更加完善的人才機製，為公司未（wèi）來發展打造堅實的人才基礎！